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員工是企業的珍貴財富,保齡寶的發展離不開每一名忠誠、優秀的保齡寶人。保齡寶的十年發展史,實際上就是保齡寶人干事創業、拼搏進取、勇于奉獻的創業史。我們堅信:企業發展靠員工、員工生存靠企業,二者互惠互融。企業是員工干事創業的平臺、演繹人生價值的舞臺,展示自我的擂臺;員工是企業生產系統中最活躍的因素,是促進企業持續發展的源動力,是推動企業改革創新的生力軍。
    在保齡寶這個大家庭里,無論員工在生活上、工作上還是家庭上遇到困難,公司都會給與及時的幫助。而在選拔、獎勵、職位晉升以及薪酬的增加方面,不看“人情”,只看“業績”,完全取決于個人工作能力的大小和對公司貢獻的大小。保齡寶愿提供廣闊的發展空間以吸引優秀人才的加盟!
 
1、薪酬規定
    進入保齡寶公司的新員工試用期一般為3個月,業績優秀者也可提前轉正。試用期結束,公司對其實行考核,根據員工在任職崗位的勝任程度靠崗、靠級、定薪,根據公司《薪酬管理制度》中規定的有關學歷、工作經驗、工作業績、工作能力、工作態度等要素確定該員工在其所對應工資等級中的工資檔級。對于有特殊技能者、科技拔尖人才以及公司急需的特殊人才,可突破《薪酬管理制度》標準,由總經理根據人才市場情況、個人工作業績和公司發展的需要決定。
 
2、福利待遇
    1)、公司為正式員工繳納養老、醫療、工商等社會保險。
    2)、公司根據崗位工作需要為員工提供通訊補貼、交通補貼、住宿補貼以及免費午餐。
    3)、每年末,公司根據當年經營目標和利潤完成情況發放年終獎、突出貢獻獎、銷售業績獎、技術研發獎等不同類別的獎金。
    4)、公司根據工作的需要,統一組織管理、技術、營銷、生產等不同層次的人員外出參觀、培訓學習和進行國內外考察。
    5)、享受公司有關制度規定的其他相關待遇。
 
3、激勵措施
    1)、銷售業績獎:用來獎勵從事直接銷售工作的銷售業績突出的員工,以激發員工的工作積極性、主動性。
    2)、技術研發獎:主要獎勵從事技術研發工作崗位的團隊或個人,對人才的科技創新成果給予物資和精神獎勵。 
    3)、績效標兵獎:是給季度工作業績突出者的獎勵。除獲得一定的物質獎勵外,還可以參加公司安排的國內或國外集體旅游。
    4)、特殊貢獻獎:特殊貢獻獎用于獎勵在工作中有突出貢獻、對公司創造額外價值的員工,由部門負責人根據員工的特殊貢獻進行申報,并經公司總裁審批后執行。
    5)、合理化建議獎:用于獎勵對公司發展提供合理化建議并由公司采納的員工,為人才發揮聰明才智和潛能提供良好舞臺
    6)、星級員工激勵獎:主要用于因業績優秀、技能精湛而被評選為星級員工的一線技術操作能手,公司分別給予星級補助。
 
太原那有老时时