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進入21世紀,人才已經成為制約企業發展的關鍵性因素。面對人才競爭日益激烈 的今天,保齡寶公司的人力資源管理體系在不斷發展、完善的過程中已經開始專注于員工職業生涯規劃的開發與建設工作,并將其列為人力資源部門的工作重點和公司的戰略組成部分,指導員工制定自己的職業生涯發展計劃,以此來平衡、協調使之與組織的發展目標相結合,進而打造一只集凝聚力、向心力、創新力于一體的專業化、標準化、職業化的卓越團隊,更有效地調動員工的積極性、主動性和創造性。在員工職業生涯規劃方面,保齡寶已大致形成了如下認識:
1、對員工的個性特征、傾向性、工作能力及未來發展潛力進行有效的測定和評價;
2、在了解員工綜合素質的基礎上,為員工量身制定個人職業生涯發展規劃,協助并指導員工進行目標設定;
3、開展基于員工個性的有針對性的培訓教育和人力資源開發,而且培訓開發的范圍較寬闊,既包括專業技能訓練。
太原那有老时时